2021年，什么崗位最缺人？記者查詢了近三季度的全國(guó)招聘大于求職“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行發(fā)現(xiàn)，盡管前十名有交替更換，但崗位總體變化不大，集中于生活服務(wù)和制造業(yè)的一線，且多為人們眼中“不體面”的工作。也近日，正是因?yàn)槿绱�，才�?huì)造成供需失衡，使得“崗大于人”。（據(jù)12月20日《勞動(dòng)報(bào)》）

　　人社部發(fā)布的2021年第三季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。排行顯示，前十名為營(yíng)銷員、餐廳服務(wù)員、商品營(yíng)業(yè)員、保安員、快遞員、家政服務(wù)員、保潔員、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員、焊工、客戶服務(wù)管理員。事實(shí)上，類似的情形每年都在上演。誠(chéng)如媒體直言，盡管前十名有交替更換，但崗位總體變化不大。

　　具體來(lái)看，營(yíng)銷員首當(dāng)其“缺”，主要是壓力大，收入不穩(wěn)定；生活服務(wù)類難招人，主要是，束縛感強(qiáng)，獲得感不足；技能人才依然短缺，人口老齡化，以及新業(yè)態(tài)的“虹吸效應(yīng)”， 技能人才依然是招聘市場(chǎng)中的搶手貨；等等。上述可見，這些年度崗位“最缺工”問(wèn)題，若得不到解決，同樣會(huì)社會(huì)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，以及人民群眾的幸福感、獲得感。

　　年度崗位“最缺工”亟待“最優(yōu)解”。首先，需要從優(yōu)化勞動(dòng)用工環(huán)境方面著力。比如，家政公司良莠不齊，家政服務(wù)業(yè)仍存在不規(guī)范現(xiàn)象，于此，相關(guān)部門應(yīng)統(tǒng)一行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，規(guī)范行業(yè)發(fā)展，這就十分必要。同樣值得注意的是，須在切實(shí)保障這些人群的合法權(quán)益，不斷提升他們的待遇，從而使這些崗位更具吸引力，并留得住人才。

　　其次，用工單位當(dāng)履行好主體責(zé)任。據(jù)媒體調(diào)查，年輕人逃離工廠的主要原因，就是不滿意枯燥乏味、單調(diào)繁重的流水線型、螺絲釘式的機(jī)械操作，不認(rèn)同發(fā)展空間的狹窄。對(duì)此，用工單位當(dāng)切實(shí)尊重與滿足勞動(dòng)者的需求，畢竟，勞動(dòng)者所關(guān)注的，不僅包括了薪資待遇的提升，還有工作環(huán)境、福利保障、職業(yè)培訓(xùn)等方面的優(yōu)化。

　　再者，各級(jí)工會(huì)組織也應(yīng)發(fā)揮出作用。最新數(shù)據(jù)顯示，到2025年中國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將接近6200萬(wàn)人，人才需求缺口將近3000萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48%�？梢�，解決“最缺工”問(wèn)題，需要各方面力量的馳援，對(duì)于各級(jí)工會(huì)組織而言，既要傾力于維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也應(yīng)該聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門搞好培訓(xùn)等，以提升從業(yè)者的技能水平。

　　終歸來(lái)講，破解年度崗位“最缺工”需要合力而為。而從勞動(dòng)者自身來(lái)講，應(yīng)該注重提升自身的勞動(dòng)技能水平，不斷適應(yīng)發(fā)展的社會(huì)，也有必要持續(xù)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，尤其是相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要勇于站出來(lái)通過(guò)法律途徑維權(quán)。當(dāng)然，其中的核心要義，還在于讓勞動(dòng)者的權(quán)益落地，讓勞動(dòng)的成果共享，提高職業(yè)穩(wěn)定性。