近日，山東煙草專賣局發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告。其中要求，應聘人員不得應聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的單位系統(tǒng)的崗位。對此，網(wǎng)友紛紛點贊，并進行了深入探討。
@親親卡卡 三代不三代的其實不是主要問題，主要是招聘全過程是否公平公正。要建立公平公正的招聘流程，防范其中可能涉及的“暗箱操作”，真正打破國企職位“世襲制”。
@熱氣騰騰 有這個要求比沒有好多了，說明國企招聘制度在優(yōu)化，也說明這個煙草局注意到了輿論反映，重要的是這一規(guī)定確實對于以后塑造公平公正的就業(yè)環(huán)境有幫助。希望這一規(guī)定能拓展到其他國有企業(yè)，尤其是鐵路、電力、“三桶油”等行業(yè)。這些行業(yè)不僅是就業(yè)市場里的“香餑餑”，同時它們也多涉及國計民生領(lǐng)域，應該做到公平公正，真正選出優(yōu)秀的人才匹配到合適的崗位上。
@夢想家的春天 這個要求本身挺好，但要警惕“上有政策、下有對策”，尤其要警惕交叉招聘。不能說你兒來我家煙草，我兒去你家電力，甚至是煙草公司內(nèi)部異地互換。國企提供的不是“第一代努努力，后三代靠關(guān)系”的崗位，也不是一些人的“家屬院”。要警惕國企招聘中可能涉及的貪腐問題、利益交換問題以及瀆職行為。
@時間鬼才 除了對應聘人員有要求，也要對崗位設計有要求，不能設立“蘿卜坑”崗位，這些崗位很可能就是給“世襲”量身定制的。而且除了崗位設計，也要注意員工招聘進單位后的發(fā)展，不能按“關(guān)系”分配資源和安排待遇。說白了，就是要從整個人力資源管理環(huán)節(jié)出發(fā)，防范國企職位“世襲制”。
@同學杰伊 不妨由國家專門組織這類國有企業(yè)的統(tǒng)一考試，和高考一樣，統(tǒng)一出題、閱卷，監(jiān)督管理筆試面試全過程。
@甜甜的幸福事 只要招聘能做到公開公正透明就好了，無所謂是不是子弟，大家希望的是公平。
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（責任編輯：武曉娟）
