江門市2013年聯(lián)合公選25名處科級領(lǐng)導(dǎo)干部，所有職位均要求報考者戶籍地或工作地在江門。江門公選辦前日給出解釋，稱原因在于這些職位在江門范圍內(nèi)已有充足的人才資源和儲備。(7月10日，《南方都市報》)

　　廣東作為中國改革開放的前沿，在許多重大政策領(lǐng)域都扛起了改革大旗，尤以深圳特區(qū)為標(biāo)志，因此將其譽為“改革之省”一點也不為過。但如今江門市為了區(qū)區(qū)25名處科級干部的公選，竟然囿于地方，難免會給人一種畫地為牢的意味，也少了一種大開大合的氣度和競爭開放的意識。

　　何為優(yōu)秀人才？只有放到更大范圍去甄別去遴選，才能突出優(yōu)秀的特質(zhì)。既然江門市自認(rèn)為具有眾多的有些人才，為啥要懼怕大范圍的公選呢？是騾子是馬，牽出來遛遛，把自己所謂的優(yōu)秀人才與其他優(yōu)秀人才放到一起進行公開競爭，這樣選拔出來的領(lǐng)導(dǎo)干部難道豈不更加優(yōu)秀？而江門市這種先入為主的選才觀顯然有違人才脫穎而出的基本規(guī)律，既不利于優(yōu)秀人才的選拔，也不利于地方優(yōu)秀人才的成長。

　　既然是“公選”，那么就要“公”到底、“公”徹底。為啥會出現(xiàn)與往年大相徑庭的重大變化？難道這次公選早已心中有數(shù)？或者說是早已有人“圍標(biāo)”？在經(jīng)濟全球化的今天，地方在選人用人上更該放寬視野，大范圍選才才對，因為打破地域性，才能不拘一格降人才，才能形成人才洼地，這對于地方經(jīng)濟發(fā)展來說是一件好事，雖然我們不能苛求江門市在全國范圍內(nèi)公選，但至少也應(yīng)該著眼于全省才是。

　　出現(xiàn)“畫地為牢”式公選的原因，想來無非有兩個，一個是地方保護主義。江門市公選辦說“在江門范圍內(nèi)已有充足的人才資源和儲備”，這樣的范圍限定，實際就是只讓其本地干部參加的“關(guān)門選馬”。第二個就是害怕出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象。在這些部門眼中，跨區(qū)域公選上來的干部，由于對任職地、任職單位情況缺乏了解，需要較長時間的適應(yīng)期，輕則難以融入當(dāng)?shù)�、進入角色，重則帶來不良情緒，影響人際關(guān)系乃至工作大局。

　　解決公選干部“水土不服”問題，也并非很復(fù)雜。只要采取強化任前培訓(xùn)、跟蹤考察、設(shè)置試用期等多種措施，就能更充分、更立體考察公選干部，也能彌補只靠筆試、面試不能檢驗實戰(zhàn)能力的不足，從而保證選準(zhǔn)、選對、選好干部。

（責(zé)任編輯：武曉娟）