“十一”長(zhǎng)假已過，但關(guān)于“長(zhǎng)假”的討論卻熱度未減。與內(nèi)地一水之隔的香港，全年節(jié)假日并不少，卻是個(gè)沒有“長(zhǎng)假”的地方。

　　香港既保留了中國(guó)傳統(tǒng)文化，又經(jīng)歷100多年殖民地歷史洗禮，形成了獨(dú)特的社會(huì)風(fēng)貌。節(jié)日文化亦呈現(xiàn)出求同存異、包容共濟(jì)的特點(diǎn)。香港全年１７天公眾假期中，既有農(nóng)歷新年、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)這些中國(guó)重要的傳統(tǒng)節(jié)日，也有復(fù)活節(jié)、圣誕節(jié)等香港市民已經(jīng)逐漸適應(yīng)的西方傳統(tǒng)節(jié)日。而香港回歸日、國(guó)慶日、“五一”勞動(dòng)節(jié)和佛誕日則是回歸后新增的節(jié)日。

　　香港的節(jié)假日種類雖多，但變動(dòng)程序非常嚴(yán)格，且雖歷經(jīng)調(diào)整始終保持全年17天公眾假期。香港節(jié)假日變更必須經(jīng)過立法會(huì)審議通過，1997年5月香港特別行政區(qū)臨時(shí)立法會(huì)三讀通過《假日（1997及1998）條例草案》，取消某些帶殖民色彩的假日，新增香港特別行政區(qū)成立紀(jì)念日（7月1日）、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利紀(jì)念日（8月第三個(gè)星期一）、國(guó)慶日（10月1日）和國(guó)慶日翌日（10月2日）為公眾假期。1999年又通過立法會(huì)程序，取消抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利紀(jì)念日和國(guó)慶日翌日公眾假期，新增勞動(dòng)節(jié)（5月1日）及佛誕日（農(nóng)歷四月初八）。在香港，星期六不作為正式假日，如果公眾假期適逢星期日或其他公眾假期，則會(huì)另日補(bǔ)假。一般而言，補(bǔ)假會(huì)在該假日之后首個(gè)非公眾假期日。但綜觀香港全年公眾假期，即便適逢補(bǔ)假，時(shí)間最長(zhǎng)的也不會(huì)超過5天，自然就無引發(fā)“長(zhǎng)假效應(yīng)”之虞。

　　過節(jié)是民生重要的一環(huán)，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)問題。香港的節(jié)假日安排很有人情味。比如，八月十五中秋節(jié)，考慮到市民十五晚上賞月，條例規(guī)定的假日是“中秋節(jié)翌日”，即不是十五放假，而是十六。依據(jù)《假日條例》的規(guī)定，香港特區(qū)政府會(huì)提前一年公布第二年的公眾假期具體安排，不得隨意更改，也無須另行公告。每年的公眾假期都會(huì)在當(dāng)年年歷上用紅色明顯標(biāo)識(shí)，香港市民亦親切地把公眾假期稱為“紅日”。這樣的有章可循、早作安排既有利民眾安排生活及出行，也方便工商業(yè)者調(diào)整生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　在香港的17天公眾假期中，有12天是法定假日，法律對(duì)此給予了充分的保障。依據(jù)香港的《雇傭條例》，所有雇員不論服務(wù)年限長(zhǎng)短，都可享有帶薪法定假日。更為嚴(yán)格的是，雇主不得以任何形式款項(xiàng)發(fā)放代替雇員的法定假日休假。如果違反這項(xiàng)規(guī)定，雇主可被檢控，一經(jīng)定罪，可被罰款港幣5萬元。如確需雇員在法定假日工作，雇主必須在事前至少48小時(shí)通知雇員，并在該法定假日前或后60天內(nèi)安排另定假日給雇員。同時(shí)，雇主要為雇員是否休了另定假日保存清楚的記錄。