國家統(tǒng)計局27日發(fā)布2013年平均工資數(shù)據(jù),涉及16個行業(yè)門類的87萬家法人單位。這是國家統(tǒng)計局首次發(fā)布不同崗位平均工資數(shù)據(jù)。(5月28日《新京報》)

　　宏觀上,此舉有利于全面掌握收入分配中的崗位差距,為制定收入分配制度改革的具體調(diào)控政策提供量化分析依據(jù)。微觀上,此舉讓公眾了解到不同崗位的工資狀況,有利于發(fā)揮薪酬杠桿作用,引導(dǎo)勞動力的合理流動。

　　不過,這組數(shù)據(jù)也暴露出了一些問題,最明顯的是城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資間的差距。前者是后者的1.57倍。從人力資源配置效率看,非私營單位特別是國企效率遠遠低于私營企業(yè),勞動力競爭力和工作壓力都遠遠低于私營單位就業(yè)人員。這個薪酬差距的危害性是,把高端勞動力都吸引到效率低、競爭力不大的非私營單位,使得市場經(jīng)濟中最具活力、最有效率的私營單位勞動力報酬嚴重不公,最終扼殺的是市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的內(nèi)生動力和活力。

　　這個危害性必須引起高度重視,要把企業(yè)所有制改革與收入分配體制改革有機結(jié)合起來。從一定意義上說,哪里有分配上的不公,哪里就有權(quán)力的庇護,哪里的市場也是具有壟斷性和封閉性的。放開市場,打掉特權(quán),給各類資本創(chuàng)造公平的環(huán)境,這才是消除上述分配不公現(xiàn)象的治本之策。