工資漲不漲，獎金怎么發(fā)？今后這些問題不再單純是企業(yè)說了算，職工和企業(yè)負(fù)責(zé)人可以平等地“討價還價”了�！�—日前，西安市人大常委會法工委向社會公布《西安市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》，公開向社會征集意見。（2月14日《華商報》）

　　現(xiàn)在就說職工和企業(yè)可以平等地“討價還價”，似乎有點(diǎn)過于樂觀。因?yàn)樽浴肮べY集體協(xié)商”概念提出以來，還沒有過協(xié)商常態(tài)令人折服的“典型”。盡管《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》中都有建立工資集體協(xié)商機(jī)制的要求，勞動保障部也在15年前制定出臺過《工資集體協(xié)商試行辦法》，但至今一個法定的“辦法”，依然需要地方出臺《條例》強(qiáng)化細(xì)化，本身就是對執(zhí)行情況不很理想的折射。這種情形多了去了，想想年假，想想節(jié)假日足額發(fā)放加班工資政策的落實(shí)情形，你懂的。

　　當(dāng)然這也更加反襯以地方立法形式推動工資集體協(xié)商，有著十分現(xiàn)實(shí)的意義。為了使這部法律制定得周密、執(zhí)行得順暢，就得在干什么、怎么干、不干如何辦上理理清楚。

　　干什么沒得說的，就是建立工資集體協(xié)商機(jī)制，包括獎金、津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)，甚至還有職工福利。多長時間協(xié)商一次？特殊情況如何啟動？所有這些，都應(yīng)該界定清楚，不能規(guī)定得過于“原則”。怎么干就是具體怎么協(xié)商，方案怎么提出，誰來提出，誰來協(xié)商，協(xié)商不成怎么應(yīng)對。再就是企業(yè)對協(xié)商不感興趣、壓根就不協(xié)商怎么辦？沒有剛性措施緊緊跟進(jìn)，恐怕就是一紙空文。

　　不能說現(xiàn)在企業(yè)用工，工資待遇沒經(jīng)協(xié)商，反倒工資待遇是所有應(yīng)聘者排位第一的訴求；也往往是企業(yè)招聘的“賣點(diǎn)”。但工資集體協(xié)商，強(qiáng)調(diào)的是“集體”，只有集體抱團(tuán)，才能保障員工的利益，避免被企業(yè)各個擊破。因?yàn)橐话銇碚f，員工很難和企業(yè)具有相互平等的地位，有些信息也不對等。比如企業(yè)尤其是民營個體企業(yè)真實(shí)盈利狀況，就是一個不便公開的秘密。而經(jīng)營情況，恰恰是工資協(xié)商的基礎(chǔ)。但無論如何，建塑合作雙贏理念和機(jī)制，才是企業(yè)之樹長青的秘籍。但凡處處算計員工的企業(yè)，都不可能行之久遠(yuǎn)。同樣，員工愿意和企業(yè)風(fēng)險共擔(dān)，不但協(xié)商漲薪，還會協(xié)商降薪，才會構(gòu)建溫馨和諧的勞資關(guān)系。這個關(guān)系，又是企業(yè)活力的源泉。

　　就目前大多數(shù)情況看，要想使這一機(jī)制健康有效，員工不但要有“協(xié)商權(quán)”，而且要有“彈劾權(quán)”，即應(yīng)對協(xié)商不成的能力和保護(hù)自身安全的措施。集體協(xié)商，本來就是一場博弈，沒有金剛鉆別攬瓷器活，省得羊肉吃不成反惹一身騷。弄得不好，被企業(yè)彈劾（解雇），也是已經(jīng)有過的教訓(xùn)。再有就是，倘若監(jiān)管部門仍然秉持“民不告官不究”的態(tài)度，那么工資集體協(xié)商，很可能還是一個鏡中月水中花，看似好看，不頂用的。