“入行滿一年的已婚女工可提出生育計(jì)劃安排申請(qǐng)”、“員工生育計(jì)劃一經(jīng)確定，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元”……近日，網(wǎng)曝河南省焦作市山陽(yáng)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社對(duì)員工做出如此要求。對(duì)此，7月1日，該信用合作聯(lián)社工作人員回應(yīng)澎湃新聞稱，該辦法仍處于征求意見階段，尚未正式行文下發(fā)、執(zhí)行。（7月2日澎湃新聞）
懷孕竟然還要排隊(duì)，即便是在大包干的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，從生到死的包攬中，恐怕也沒有“懷孕排隊(duì)”的統(tǒng)一安排，在文明高度發(fā)達(dá)的今天，居然還有如此安排，可謂奇葩。從個(gè)體來(lái)說(shuō)，確實(shí)有懷孕“做計(jì)劃”一說(shuō)，但這也只是局限于身體調(diào)適方面，而這個(gè)以單位之名下發(fā)的“征求意見稿”，顯然是對(duì)個(gè)人懷孕計(jì)劃的悍然干涉，從生理科學(xué)上講，即便是做出了“生育計(jì)劃”，誰(shuí)又能保證這懷孕一定可以“依計(jì)行事”呢？誰(shuí)能保證發(fā)生任何意外情況呢？
事實(shí)上，作為一項(xiàng)公民的基本權(quán)利——生育權(quán)，這本身就不應(yīng)受到任何人和單位的干涉。如今，這一紙意見征求稿，不僅要求生育要有計(jì)劃， 連懷孕都必須做到萬(wàn)無(wú)一失，顯然是對(duì)這一權(quán)利的破壞。而在《婦女權(quán)益保障法》中，更是明確規(guī)定任何單位不得侵犯婦女生育自由的權(quán)利，在勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。
而頗為諷刺的是，在這份意見征求稿中的，居然還赫然寫著這是為了“保障員工的合法權(quán)益，是貫徹落實(shí)國(guó)家計(jì)劃生育政策，是合理安排育齡女工的生育時(shí)間”，縱然再“政治正確”、再“正義凜然”，但實(shí)在不知道其中哪來(lái)的權(quán)益保護(hù)，哪來(lái)的政策落實(shí)，又是哪來(lái)的合理安排呢？
為什么會(huì)有這么奇葩的安排，在通知后文其實(shí)并不難找到答案——不能因生育時(shí)間安排不當(dāng)影響工作或提出增人要求。換句話說(shuō)，所謂的加強(qiáng)生育管理，只是為了“工作需要”。作為一家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，注重經(jīng)濟(jì)效益和成本控制，當(dāng)然是無(wú)可厚非的，但是，以犧牲職工的“生育權(quán)”為代價(jià)，從一開始便失去了合法性基礎(chǔ)，并因此失去了職工的向心力和凝聚力，即便是會(huì)因此收到再好的效果，又有什么意義呢？一個(gè)缺乏人性關(guān)懷，缺乏人情味的企業(yè)，又如何談更好的發(fā)展呢？從根本上說(shuō)，這紙通知的出現(xiàn)，是用人工具化邏輯下的怪胎，沒有把每個(gè)職工當(dāng)成一個(gè)個(gè)生動(dòng)而具體的人，而是流水線上的勞動(dòng)工具。
正因?yàn)槿绱�，即便是這樣的一則明顯不合情合理合法的通知，雖然是以意見稿之名，但是，顯然只是一個(gè)形式而已，因?yàn)樵谕ㄖ�，已�?jīng)寫明“2015年三季度已婚女工生育計(jì)劃安排表需在6月30日下班前報(bào)送人力資源部”。如果真的有意要征求職工意見，為何還如此火急火燎地要求報(bào)送計(jì)劃安排呢？在這個(gè)企業(yè)，恐怕根本就沒有所謂的職工話語(yǔ)權(quán)。
一個(gè)讓人唏噓的事實(shí)是，根據(jù)媒體的梳理，如此奇葩的規(guī)定竟然由來(lái)已久，并且大面積存在。如何讓“排隊(duì)?wèi)言小钡钠孑獠辉俪霈F(xiàn)，以保障職工的合法權(quán)益，這關(guān)乎著相關(guān)法律權(quán)威的重塑以及職工話語(yǔ)權(quán)的重建。（高亞洲）
（責(zé)任編輯：周姍姍）
