近日，一張《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知（征求意見稿）》的截圖，引來網(wǎng)友紛紛吐槽�！锻ㄖ�》上說，女工須在單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)懷孕，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時(shí)在職務(wù)晉升，評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面不予考慮。記者聯(lián)系到發(fā)此截圖的焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社一位女工，她很無奈地告訴記者：找份工作不易，也只能按通知規(guī)定時(shí)間去懷孕了。（7月2日《大河報(bào)》）

　　焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社負(fù)責(zé)人說話了：單位新來了一批女大學(xué)生，她們都到了結(jié)婚生子的年齡，如果在某個(gè)時(shí)段集中生育，就會(huì)影響正常工作。為避免“扎堆生孩”引進(jìn)了這個(gè)規(guī)定。這個(gè)規(guī)定還不是原創(chuàng)的，而是引進(jìn)的。這說明一個(gè)問題，有這種情況的地方還真不少。

　　這樣的規(guī)定不知道會(huì)傷害了多少“穆桂英”？我們已經(jīng)告別了昔日那個(gè)“男主外女主內(nèi)”的時(shí)代，以往的“內(nèi)人”、“家里”的對(duì)結(jié)婚女性的專用稱呼也變成了“愛人”、“妻子”。這說明時(shí)代在變化，男人和女人都獨(dú)立了，都有事業(yè)了。男人可以建功立業(yè)，女人也可以“奮戰(zhàn)沙場(chǎng)”。很多女性就成了新時(shí)代的穆桂英。她們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展中，在各項(xiàng)事業(yè)中，發(fā)揮著自己的聰明才智。

　　生孩子的女人才是完整的女人。但是，要不要生孩子，何時(shí)生孩子，那也是女性的權(quán)利。當(dāng)信用社為了自己的利益，而給女性規(guī)定生孩子時(shí)間的時(shí)候，這顯然是有問題的。

　　按照這種規(guī)定，女性從準(zhǔn)備懷孕就要向單位匯報(bào)：我準(zhǔn)備要孩子了；我可能懷上了。因?yàn)橹挥羞@樣匯報(bào)，單位才好安排工作，這豈不讓人笑掉大牙？按照這家單位的設(shè)想，就是分批安排女職工懷孕，防止出現(xiàn)“扎堆懷孕”的情況。什么時(shí)候懷孕也不容易控制。假如說，單位安排好了懷孕時(shí)間，A 是3月份，B是4月份，C是7月份。這樣倒是可以不出現(xiàn)“扎堆懷孕”了，問題是想懷上就能懷上嗎？

　　別說是自然狀態(tài)下的懷孕，就是采用醫(yī)學(xué)手段，也未必能做到。懷孕不懷孕原本就不好控制，按照“規(guī)定時(shí)間”懷孕更是難以控制，這違反了常識(shí)。最為關(guān)鍵的是，即使能做到“想懷孕就懷孕”，也應(yīng)該把權(quán)力交給當(dāng)事人。有的女性也想干一番事業(yè)，她們也有著自己的職場(chǎng)規(guī)劃，她們想成為女中豪杰，我們這樣的制度是不是就扼殺了穆桂英們的夢(mèng)想了？

　　值得思考的問題是：“按時(shí)懷孕”雖然奇葩，單位利益是不是也要考慮？眼下的信用社其實(shí)就是企業(yè)。企業(yè)為孕婦背負(fù)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，是不是需要一定的外部介入？比如可以降低稅費(fèi)，或者給予優(yōu)惠政策？在經(jīng)濟(jì)上不讓企業(yè)吃虧。如果不能解決這個(gè)問題，“用工不要穆桂英”就會(huì)成為社會(huì)問題。