為應(yīng)對即將來臨的請假潮和辭工潮，寒假工成了部分東莞制造業(yè)企業(yè)當下最好的選擇。由于實體經(jīng)濟不景氣，過去是企業(yè)找中介“搶人”，現(xiàn)在是中介向企業(yè)推銷寒假工。當?shù)囟嗉胰肆�資源中介機構(gòu)表示，東莞的寒假工需方市場比去年至少下降了50%。據(jù)悉，東莞目前的寒假工主要來自貴州、云南兩地的學校，以中職生和大專生為主，往年年底中介往企業(yè)送一名寒假工最高的每月可拿1000多元�，F(xiàn)在這個費用在600～700元/人/月。（1月5日《羊城晚報》）

　　之前各地的媒體都陸續(xù)曝出學生工、假期工丑聞。包括四川、貴州、云南及北方內(nèi)陸省份的職業(yè)院校在校生，甚至是剛剛?cè)雽W的職校一年級新生，被選送到廣東、福建的制造業(yè)企業(yè)“實習”。所謂“實習”，其實就是無差別上崗，沒有培養(yǎng)要求，僅僅是為了填補流水線需要。為了滿足帶隊管理的要求，校方通常會以學分甚至畢業(yè)證為要挾——當然，事情被媒體曝光后，校方會改口宣稱學生“實習”純屬自愿。

　　在此前的一些學生工、假期工丑聞事件中，當事學�；驇ш牻處煻紙苑Q，選送學生到沿海地區(qū)“實習”，是為了培養(yǎng)學生的動手能力，使之提前適應(yīng)社會，掌握相關(guān)職業(yè)技能。但越來越多的個例事件都證明，組織學生工、假期工，目的只有一個，就是賺錢，帶隊教師、校方、中介都成為了學生工、假期工薪酬的盤剝者。

　　從《羊城晚報》的報道來看，僅中介介紹一名寒假工，每月就可以拿到幾百至一千元不等的好處，這還不包括帶隊教師、校方從寒假工薪酬中抽走的份額。寒假工春節(jié)定崗上班，實際可拿到手的工資有多少，可想而知。同樣值得關(guān)注的問題是，用工單位顯然不會與學生工、假期工簽署任何正規(guī)的用工合同，也不會購置相應(yīng)的保險，這對于雙方正當權(quán)益的維護都會帶來不利影響。

　　學生工、假期工利益鏈條，并不復(fù)雜，但除非事情被“鬧”起來，否則無論是學生輸出地（當事學校的所在地），還是工廠所在地，地方勞動監(jiān)察部門對于這類違規(guī)用工的“包容”程度，令人咂舌。這也是相關(guān)的中介機構(gòu)大大方方對前來采訪的記者吐露學生工、假期工“倒手”奧秘的原因所在。

　　監(jiān)管部門默許企業(yè)大量使用學生工、假期工，很大程度上是因為最近幾年來，制造行業(yè)面臨的普遍不景氣，學生工、假期工不需要企業(yè)付出相應(yīng)的社會保險成本，管理成本也更低；而在春節(jié)前后的假期，由職校學生充任的假期工還能夠極其有效的彌補企業(yè)人手不足，實現(xiàn)假期訂單運轉(zhuǎn)的平穩(wěn)。

　　監(jiān)管部門沒有意識到，過早讓職校在校生特別是新生到毫無技術(shù)含量、高度重復(fù)枯燥的制造流程一線定崗工作，還容忍中介、校方盤剝學生工資，這只能讓職校生高度厭惡制造業(yè)工作，無論制造業(yè)如何升級轉(zhuǎn)型，也將很難重新具備對這些職校生的吸引力。

　　并且，運作職校生到制造企業(yè)扮演假期工，對于職校和帶隊老師來說，收益如此豐厚，收益變現(xiàn)如此迅速，很難避免校方因此忽視課程培養(yǎng)質(zhì)量——這將弱化職校培養(yǎng)的畢業(yè)生適應(yīng)新型、自動化和智能化程度更高的制造業(yè)的能力。