3月11日，全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席孟曉駟代表全國婦聯(lián)向政協(xié)十二屆四次會議作大會發(fā)言時建議，推行男女共享的帶薪育兒假，鼓勵男女共同承擔育兒責任。（3月11日《法制晚報》）

　　為化解“全面二孩”后的“不敢生”問題，連日來，在全國“兩會”上，類似“推行男女共享的帶薪育兒假”這樣的建議，無疑并不少見，如“延長產(chǎn)假”等。從“全面二孩”政策配套角度，這樣的建議無疑也確有明顯的現(xiàn)實必要合理性。

　　但回到社會現(xiàn)實，從現(xiàn)實操作和可行性角度，“男女共享帶薪育兒假”要想真正充分落實，接下來顯然又面臨一個非�，F(xiàn)實的問題：由此帶來的新增雇傭成本，應(yīng)由誰來負擔，除了用人單位，是否還應(yīng)建立更合理的分擔機制？

　　比如，若“將產(chǎn)假從現(xiàn)行3個月延長至6個月”，就會增加3個月帶薪產(chǎn)假，即便僅按每月3千元薪水，用人單位將新增1萬元左右的雇傭成本，若“帶薪育兒假”進一步上升為“男女共享”，相應(yīng)雇傭成本還會翻番至2萬元。按“全國二孩”實施后每年新增250萬左右新生兒計算，整個社會因此新增的雇傭成本將高達數(shù)百億元；而如果“共享帶薪育兒假”不僅只適用“二孩”、也包括“一孩”，新增雇傭成本更將會是數(shù)千億元。

　　要想有效“推行男女共享帶薪育兒假”、確保其充分落實，顯然不能僅靠“政府請客（給政策）、企業(yè)埋單”，需要構(gòu)建一個更加合理的分擔機制——除了企業(yè)等用人單位，政府財政也應(yīng)對此給予分擔，如通過減免稅費、直接給予財政補貼等方式，補償企業(yè)因此增加的雇傭成本。

　　如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假”等生育成本都推給用人單位或家庭，那么在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人單位的就業(yè)性別歧視也會進一步加劇。