一線城市壓力大，想逃離北上廣？可到了四線城市才發(fā)現(xiàn)，“拼爹”拼不過。12月12日，中國社會科學院社會學研究所社會心理學研究中心發(fā)布的《社會心態(tài)藍皮書：中國社會心態(tài)研究報告（2016）》指出，返回小城市后面臨的“工作機會少，做什么都需要靠關(guān)系”的局面，令不少年輕人又萌生了逃回北上廣的想法�！靶〕鞘凶钇吹�”成為無奈現(xiàn)象。（12月13日中國青年網(wǎng)）

　　大城市經(jīng)濟壓力大，一些人有了逃離北上廣的想法。讓他們沒有想到的是，在大城市遭遇的是經(jīng)濟壓力大，到小地方發(fā)現(xiàn)活著也不容易，他們遭遇的則是“小城市最拼爹”。于是乎，想逃離北上廣的那撥人打消了想法，已經(jīng)逃離北上廣的那撥人被“小城市最拼爹”嚇得又逃回了北上廣。

　　北上廣不相信眼淚。小城市也不相信眼淚。無論你有多大的才學，無論你有多大的能力，小城市相信的是你有沒有一個好爹。有好爹，你就能找到好工作，爹越好工作越好。否則的話，你即使是才高八斗，你即使是才富五車，也找不到好工作，因為小城市不相信期盼公平的眼淚。

　　“小城市最拼爹”指的就是公職崗位。有人說，最近這幾年不是說公職崗位受到冷遇了嗎？其實，這需要辯證地看，科學地看。在大城市，就業(yè)崗位很多，即使你不能進入公職崗位，也能找到滿意的工作。而且，很多社會上的崗位，會比公職崗位更有吸引力，雖然不如公職崗位愜意，可是收入要比公職崗位多。

　　但是，你到了一個小城市則不然了。由于小城市經(jīng)濟發(fā)展滯后，改革觀念滯后，處于一個前行緩慢的層面，真正的好崗位依然是公職崗位，不僅收入在小地方令人羨慕，更會比社會崗位要愜意。在這種情況下，小城市的公職崗位就頗具吸引力了。崗位僧多粥少，大家都擠破頭要進去，這個時候就只能拼爹了。

　　筆者就居住在小城市，對于“小城市最拼爹”是有深刻感受的。我見過“小城市最拼爹”的傷痛。一個單位里，爹是局長，兒子是科長。娘是科長，女兒是科員。不僅需要拼爹，還需要拼爺爺，拼奶奶，甚至連七大姑八大姨都要拼一拼。人家要的不是你的能力，而是你的圈子，你的資源，你的人脈。有個好爹就能有個好工作，有個好爹就能有個好崗位。不僅是找工作的時候要拼爹，就是提拔的時候，也是需要拼爹、拼媽的�？纯炊嗌俎r(nóng)民的子女，工人的子女在崗位上能得以提拔？在小城市成為人上人的都是有爹媽可拼的群體。沒有這些，即使進入公職崗位，等待你的也可能是“終老在科員的位置上”。

　　這其實是一種惡性循環(huán)。小城市因為發(fā)展滯后，導致了崗位的稀少，崗位的稀少導致了“最拼爹”，而“最拼爹”又導致了庸才遍地的悲催，庸才遍地何來小城市的發(fā)展？

　　“小城市最拼爹”的就業(yè)困境必須打破，這不僅是公平的呼喚，更是讓小城市發(fā)展跟上時代步伐的需要。