12月5日，教育部舉辦深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革經(jīng)驗(yàn)交流與研討會(huì)在南京舉行。為爭創(chuàng)“雙一流”，不少高校不惜血本到處“挖”人，只認(rèn)錢不認(rèn)情的人才流動(dòng)讓許多高校頭疼。與之相伴的是各種“人才計(jì)劃”。這些各類人才計(jì)劃的背后是大筆的經(jīng)費(fèi)撥款、高度的經(jīng)費(fèi)集中，而過于集中勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生新的浪費(fèi)。部分高校呼吁，相關(guān)部門要出臺(tái)政策，規(guī)范人才的無序流動(dòng)。(12月15日《中國青年報(bào)》）

　　高校不惜血本挖人，只認(rèn)錢的流動(dòng)引部分高校頭疼。高校應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，高校人才認(rèn)財(cái)，這是人才的合理需求，并非壞事。

　　人才需要好待遇。作為高校人才，好待遇的一個(gè)突出表現(xiàn)就是享受優(yōu)厚待遇。千金買骨，才有千里馬紛至。燕王高筑黃金臺(tái)，廣招天下人才，樂毅、鄒衍、劇辛等前來投奔，燕國日益強(qiáng)盛，攻破強(qiáng)齊，收回國土。美國自二戰(zhàn)后，一直采用重金延攬各國人才，奠定了美國的超級(jí)大國地位。人才待遇好，單位（國家）發(fā)展好，兩全其美，何樂而不為？

　　高校需要新革命。高校抱怨人才認(rèn)財(cái)是一種短視，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草怎么行？人才要求好待遇，說到底，是高校制度出了問題，有些人享受了不該享受的好待遇，比如管理人員享受高薪，一些名不副實(shí)的人員霸占了教授指標(biāo)，相應(yīng)霸占了優(yōu)待指標(biāo)。

　　求財(cái)應(yīng)大力支持。曹操三下求賢令，不拘一格，“唯才是舉”，破除門第、德行等制約，因而在他的周圍，謀臣似雨，猛將如云。他的“唯才是舉”的主張，值得高校深思和借鑒。高校不能對(duì)人才認(rèn)財(cái)抱有偏見，不應(yīng)視為德行有虧，只要才財(cái)相符，就要大力支持。

　　黨中央、國務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》，允許高校教師和科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識(shí)價(jià)值的收入分配機(jī)制。高校人才認(rèn)財(cái)，不是走邪路求財(cái)，高校應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，重視賢才求財(cái)，在政策和制度上給予大力支持，把非人才的不當(dāng)優(yōu)待堅(jiān)決砍下來，把人才的優(yōu)厚待遇大膽提上去，如此才能讓人才留得住，才能充分激發(fā)人才的聰明才智，為高校的新一輪發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持。