近期，各大高校2017屆畢業(yè)生就業(yè)招聘活動火熱。記者在黑龍江、北京、浙江等地采訪發(fā)現(xiàn)，面對龐大的求職群體，用人單位招工困局依舊難以破除，畢業(yè)生留京比例降至五成，而越來越多高校畢業(yè)生選擇去二線城市、中西部就業(yè)。一些招聘負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)能力欠缺、專業(yè)設(shè)置與崗位需求不匹配以及自我評價過高、缺乏職業(yè)規(guī)劃等問題亟須糾正。（12月22日經(jīng)濟參考報）

　　“舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家�！绷艟┦窃诰┩獾卮髮W(xué)生曾經(jīng)的夢想，有的人從外地高�？佳羞M京，鐵了心要留京，很想在大城市拼一拼。但現(xiàn)實確實很骨感，感受最明顯、最擔(dān)心的就是留京戶口指標(biāo)在縮減。戶籍的渺茫，牽扯到買房、子女入學(xué)等問題，更多的畢業(yè)生以退為進，主動選擇到二線城市和中西部就業(yè)，既有現(xiàn)實的無奈，更可洞見務(wù)實的理性。

　　大學(xué)生就業(yè)的重點，不在于北上廣等一線大城市，這個看似捷徑光鮮的平臺，而在于自身的職業(yè)能力。幾年前留京畢業(yè)生的比例在六七成，而現(xiàn)在是近一半。說白了，水漲船高。人才多了，留在大城市的門檻也隨之增高，對畢業(yè)生職業(yè)能力的要求也越來越高�！盎哪牮I不死手藝人”。近幾年來，加工制造類專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)最多、就業(yè)最好，就是一面鏡子，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，就業(yè)市場越來越看好高素質(zhì)人力資源和技術(shù)技能型人才。事實證明，大學(xué)畢業(yè)生如何走出象牙之塔，增強職業(yè)能力的競爭力，才是就業(yè)擇業(yè)中最關(guān)鍵的。

　　值得關(guān)注的是，用人單位在招聘過程中的“口味”正在轉(zhuǎn)變。以前用人單位招人先看學(xué)歷，研究生以上最好；再看榮譽，在校是學(xué)生干部或得到過校級以上獎勵的也比較吃香�，F(xiàn)在則更為看重求職者的實際操作能力、成長潛力和對企業(yè)的忠誠度。就是說，能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值以及全身心為企業(yè)服務(wù)，成為用人單位招聘的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。作為急于找到合適工作的畢業(yè)生，應(yīng)該了解就業(yè)市場的悄然變化和用人單位招聘“口味”的咸淡。

　　提升職業(yè)能力，主要在大學(xué)生自身。進大學(xué)時，就要有當(dāng)工匠的預(yù)期心態(tài)，沉下心來學(xué)真本事，人無我有，人有我精。切忌平時不把手藝學(xué)精，等到畢業(yè)時，一邊喊就業(yè)壓力大，飯碗難找，一邊眼高手低，挑肥揀瘦。應(yīng)該多問問自己能扛多少斤，再問用人單位能給多少薪金。其次，大學(xué)要轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要什么，學(xué)校就教什么，學(xué)生就學(xué)什么。提高專業(yè)設(shè)置與崗位匹配率，鼓勵企業(yè)進入校園，給學(xué)生提供更多崗位實習(xí)機會和時間，鍛煉其就業(yè)能力，進而讓“早學(xué)手藝早成才”成為全社會的共識。

　　夏奈爾首席鞋匠曾說：“一切手工技藝，皆由口傳心授�！蔽⑿排笥讶�里常常瘋轉(zhuǎn)德國的尖端器械與精湛技藝，殊不知應(yīng)用型人才的培養(yǎng)、應(yīng)用型大學(xué)的茁壯成長、各行各業(yè)優(yōu)秀工匠層出不窮，正是德國經(jīng)濟振興的“秘密武器”。近兩年來，在國家雙創(chuàng)政策推動和就業(yè)壓力下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲。同時，“逃離北上廣”，下沉中西部與二線城市，成為畢業(yè)生的主動選擇，這是非常利好的趨勢。如果大學(xué)都能隨著就業(yè)市場的軸心轉(zhuǎn)動，大學(xué)生都能重塑“英雄不問出處”、“三百六十行，行行出狀元”的就業(yè)理念，那么，他們在二線以下城市腳踏實地的干出名堂，到時再殺個“回馬槍”，被重金聘到北上廣一線大城市，也是極有可能的。