近期，中央氣象臺(tái)連續(xù)多日發(fā)布高溫黃色預(yù)警，多地最高氣溫突破歷史極值。然而，各地勞動(dòng)監(jiān)察部門今年專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)，仍有部分高溫作業(yè)勞動(dòng)者沒有拿到高溫津貼。（8月2日《北京晨報(bào)》）
眾所周知，高溫津貼是對(duì)在高溫下工作的勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，是企業(yè)關(guān)心愛護(hù)員工的體現(xiàn)，是一項(xiàng)有溫度的福利政策。企業(yè)有責(zé)任向員工提供高溫津貼。它能使用人單位和員工間的關(guān)系更加和諧，是一種雙贏舉措。它不僅是一種權(quán)利，而且在坊間也早已成為普遍呼聲。
而從制度設(shè)計(jì)層面來看，自2012年7月《防暑降溫措施管理辦法》正式實(shí)施以來，全國(guó)絕大部分省份都出臺(tái)了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。今年更有5個(gè)省市相繼調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，是自2013年后調(diào)整省份最多的一年�？墒�，在不少地方甚至在一些發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)里，高溫津貼卻成了一種無法落地的紙上權(quán)利。也正因?yàn)槿绱耍磕觌S著高溫季節(jié)的到來，高溫津貼都會(huì)成為熱議的話題。政策跟上了，落實(shí)效果卻不夠理想，這值得深思。
為何在政策和輿論的雙重壓力下，許多企業(yè)還會(huì)克扣或干脆不發(fā)高溫津貼？一是因?yàn)槠髽I(yè)的違規(guī)成本過低。一旦被有關(guān)部門查處，企業(yè)只要及時(shí)補(bǔ)發(fā)高溫津貼，即可免除罰款。這種利益和違規(guī)成本不對(duì)等的現(xiàn)象，使得部分企業(yè)明目張膽地違規(guī)。二是勞動(dòng)者自身對(duì)舉報(bào)企業(yè)有顧慮。企業(yè)決定著員工的任免，在戶外高溫下工作的員工有很多還是臨時(shí)工，不愿為了每月幾百元“小錢”丟掉飯碗，因此往往會(huì)選擇沉默。
故而，要解決問題，勞動(dòng)監(jiān)察等有關(guān)部門須加強(qiáng)相關(guān)監(jiān)管力度，增加企業(yè)違法成本。此外，要使得維權(quán)渠道更加通暢有效，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，讓員工敢于維權(quán)。總之，應(yīng)該多措并舉，別讓高溫下的勞動(dòng)者做了貢獻(xiàn)卻受憋屈。
（責(zé)任編輯：李焱）
