“大楊鎮(zhèn)政府幾十年來一直沒有年休假，請相關(guān)部門查詢一下，還給員工一個應(yīng)有的福利。”最近，一位網(wǎng)友通過“合肥市12345政府服務(wù)直通車”，反映安徽省合肥市廬陽區(qū)大楊鎮(zhèn)政府不讓員工休年假。
休假原本是干部職工正當(dāng)?shù)暮戏ǖ臋?quán)利，只是“地位”向來不高，難以落實，如今黨委政府紛紛出臺文件，鄭重其事地強(qiáng)調(diào)落實休假待遇，強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”，希望出臺的這一“善政”可以形成一定的示范和帶頭效應(yīng)，以破解“休假”多停留在紙面的權(quán)利問題。
俗話說“磨刀不誤砍柴工”，休假本來就是干部的一項基本權(quán)利，休假的目的是放松，而非工作。然而現(xiàn)實的情形是，局長的燈亮，我們就得加班，有多少燈光是為局長而亮，我們已經(jīng)習(xí)慣了某種表態(tài)性的工作方式——動不動就是“白加黑”“五加二”，個別領(lǐng)導(dǎo)甚至公開要求干部取消節(jié)假日。在這樣的導(dǎo)向之下，領(lǐng)導(dǎo)將長期無休，最終導(dǎo)致一般公務(wù)人員乃至企業(yè)員工苦不堪言。那么，休假難的癥結(jié)在又哪里？
這種現(xiàn)象歸根結(jié)底還是形式主義、官僚主義在推波助瀾。這種觀念長期存在，多少抑制了干部職工休假積極性，領(lǐng)導(dǎo)自然更不會把休假當(dāng)回事，以致加班加點成為理所應(yīng)當(dāng)�；蔚摹凹影辔幕睂�(dǎo)致這種一人加班、全局加負(fù)的現(xiàn)象在有的單位約定俗成、成了常事，下面的員工確實啞巴吃黃連——有苦難言。
正常福利不是“洪水猛獸”，正常休假應(yīng)該提倡。落實休假制度，先需要對“加班文化”理念糾偏，同時還要完善制度設(shè)計。休假不是偷懶，而是一項法定權(quán)利，任何人不可剝奪。“領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假”“應(yīng)休盡休”不僅是對此前迷亂的“加班文化”的糾偏，也體現(xiàn)了依法保障公職人員休息權(quán)利的法治精神。倘若領(lǐng)導(dǎo)干部能帶頭休假，在思想觀念上糾偏認(rèn)識，認(rèn)真落實帶薪休假的制度，必能推動干部更加心情舒暢地投入工作，提高工作效率，增一分實效，于事于情都是大有裨益。
只有破解“不讓休”和“不敢休”問題,改變傳統(tǒng)休假觀念，讓干部職工可以多些想休就休的自由，少些想休不能休不敢休的困擾。如此，才能切實保障干部職工的正當(dāng)權(quán)利，否則，保障干部職工正常福利待遇可能會成為一句空話。
（責(zé)任編輯：李焱）
