北京委組織部和市人力社保局昨天聯(lián)合發(fā)布公告，本市將面向全國公開招聘6位聘任制公務員，擔任市科委、市交通委和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會3家政府部門的高管職位。據(jù)悉，這是本市首次試水聘任制公務員，聘期2至3年，年薪20萬元起，年度績效考核不合格的可被解聘，打破公務員“鐵飯碗”的“傳說”。（6月4日中國青年網(wǎng)）

　　挪威有位船長在裝滿沙丁魚的魚槽里放進了一條以魚為主要食物的鯰魚。鯰魚進入魚槽后，由于環(huán)境陌生，便四處游動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，左沖右突，四處躲避，加速游動。這樣一來，一條條沙丁魚歡蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應”。

　　長期的鐵飯碗必然導致體制內(nèi)員工的思想保守、效率低下，甚至滋生官僚主義。而這種公務員聘任制的實施，就像一條鯰魚，用競爭意識、危機意識調(diào)動了公務員們工作的積極性和創(chuàng)造性，從而攪活公務員隊伍這江春水。

　　目前，我國公務員制度的職位分類和薪酬體系缺乏靈活的激勵機制，公務員聘任制，用高薪來吸引更多政府急需高層次人才加入公務員隊伍，增強了機關事業(yè)單位用人方式的彈性化、人性化。

　　公務員聘任制還破解了公務員能進不能出，能上不能下的人事制度難題，打破了傳統(tǒng)意義上的“唯資歷論”觀念，讓公務員隊伍中的人才流動更加科學合理。

　　建設高效服務政府需要那條鯰魚，我們?yōu)槟菞l鯰魚鼓掌。

（責任編輯：李志強）