近日，一則“浙江省首批聘任制公務(wù)員將上任，年薪30萬(wàn)起”的新聞，在網(wǎng)上引起軒然大波，引爆公眾眼球。（5月4日鳳凰網(wǎng)）

　　在就業(yè)壓力大、社會(huì)保障制度還不夠完善的今天，公務(wù)員以其旱澇保收、社會(huì)地位高、工作穩(wěn)定等特點(diǎn)，一直作為眾多青年才俊、有志之士追逐的“香餑餑”、“金飯碗”。此次，浙江省年薪30萬(wàn)起招聘聘任制公務(wù)員，到底是在為目前公務(wù)員熱“降溫”還是“加熱”？

　　首先，公務(wù)員制度改革迫在眉睫，實(shí)施聘任制公務(wù)員打破傳統(tǒng)“降溫”，理應(yīng)點(diǎn)“贊”。目前，行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)臃腫、人員冗余、人浮于事等問(wèn)題盛行，浙江省此次招聘聘任制公務(wù)員，無(wú)疑是打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)觀念，開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了引進(jìn)人才的“新通道”。同時(shí)還是實(shí)行考核聘期考核，不合格者將被辭退等舉措，也從人才引進(jìn)、增強(qiáng)崗位的競(jìng)爭(zhēng)性等方面為公務(wù)員改革積累了經(jīng)驗(yàn)。

　　其次，改革之舉高薪聘任公務(wù)員，年薪30萬(wàn)起聘超出想象“加熱”，理應(yīng)點(diǎn)“囧”。目前，公務(wù)員漲薪“千呼萬(wàn)喚”，卻久久不見影蹤。據(jù)報(bào)道，社科院報(bào)告稱公務(wù)員的平均年薪4.6萬(wàn)元。而此次浙江省聘任公務(wù)員在未公開其崗位內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等條件，年薪卻高達(dá)30萬(wàn)元，是普通公務(wù)員年薪近6.5倍，也難怪廣大網(wǎng)友hold不住。浙江省也未對(duì)是否征求過(guò)納稅人的意見、能否創(chuàng)造等同的價(jià)值、是否科學(xué)合理等，做出合理解釋。如此“燒錢”的改革，不管是等值交換，還是變相漲薪？都將為目前的公務(wù)員熱加熱升溫。

　　浙江省招聘公務(wù)員的“破冰”之舉，不管是為公務(wù)員“降溫”還是“加熱”，都是為公務(wù)員改革的一次大膽嘗試，還需要從招聘過(guò)程中的群眾參與、社會(huì)監(jiān)督、公開透明以及公務(wù)員的聘期考核、薪資福利等方面制度予以建立和完善，為其保駕護(hù)航，讓公務(wù)員改革有破冰之舉、融冰之效，真心實(shí)意服務(wù)于民，讓老百姓得到實(shí)惠。