“單位給每個人發(fā)放了計步器，每天走不到1萬步還要扣錢。最近天天霧霾又經常加班的，誰愿意出去走？”在西安雁塔區(qū)一家國企工作的葉倩怡這兩天有些無奈，單位剛剛給每個員工發(fā)了電子計步器，要求每周一上傳走路數據，不夠每日一萬步就要扣獎金。（1月13日《西安晚報》）

　　的確，如今一些年輕人有時間賴床也不愿鍛煉身體，缺乏一定的體育鍛煉，因此不少人出現亞健康狀態(tài)，這無論對自己、對家庭、對企業(yè)、對社會都是不利的。作為企業(yè)，出于對員工關愛發(fā)送計步器，逼其鍛煉，這本來是關愛員工的溫馨舉動，但是“不到一萬步就要扣獎金：，卻讓這份關愛變了味。

　　從法律上來說，對于員工的健康，企業(yè)是負有法定責任和義務的。從企業(yè)角度來說，企業(yè)關愛員工健康，是從成本角度和利益來考慮的，健康就是企業(yè)的寶貴資源和財富。員工健康是企業(yè)興旺發(fā)達的最佳資本，因此關愛員工身體健康是一種無形的投資。反之，忽視了員工健康，會造成生產力和財富的巨大浪費，而且會埋下嚴重的事故隱患。一項研究表明，員工的身體與心理的不健康已成為企業(yè)正常運營的最大安全隱患。例如，對工作的極端沉溺可能會導致嚴重的抑郁、焦慮。那些鼓勵職工“帶病堅持工作”，只講效率和效益而不顧職工健康的企業(yè)只看到眼前的一時利益，無異于殺雞取卵！

　　因此，企業(yè)關注關愛員工健康無論出于公心或私心都是不錯的選擇。但是把“計步器”與員工的經濟賬掛鉤就變了味，是好心辦壞事的得不償失。我們可以鼓勵員工去鍛煉身體，但是我們應該本著實事求是的精神，如今上班族本來工作就很累，再加上經常加班加點，他們希望得到充足的休息，因此一刀切、用“跑步達標”來強迫鍛煉未免剝奪了員工的休息權。

　　歌德說：“不管是關心人還是懲罰人，都應把人當人看。”關愛員工健康不妨多用些激勵機制，鼓勵員工自覺養(yǎng)成鍛煉身體的良好習慣，而扣獎金懲罰就使本來的好事沾上“銅臭味”，或者像《朋友與熊》寓言故事中一樣，好心打蒼蠅，卻連朋友的頭也被砸爛了，好心辦了壞事�！坝嫴狡鬟_標”，讓關愛的好心打折，值得我們反思，如何讓取得方法與效果的相統(tǒng)一，這是企業(yè)以人為本關愛員工的一道命題。