深圳拿出了幾十個職位做招錄聘任制公務員。當時的聘任制公務員缺乏長期聘任機制和職業(yè)發(fā)展空間，一些聘任制公務員辭職去參加委任制公務員考試。因為聘任制公務員與委任制的公務員的晉升渠道不可能打通，好多人都留不住。一些單位的探索熱情就下降了。（4月13日，新京報）
在“周總理兩請黃炎培”的故事里，周總理一句“不是做官，是做事”說得黃老頓然領悟，欣然“出山”。依筆者看，作為干部人事制度改革成果的聘任制公務員們也應該立志“做事不做官”。
公務員法規(guī)定：機關根據工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。這也就是說，聘任制公務員是專為做事而“生”，壓根不能以做官為希冀，更不是繞道從政、曲線入編的捷徑。有意躋身聘任制公務員的“筒子們”在入職的第一天起就應該有此覺悟。抱有“廟堂之志”者，還是趁早另謀高就的好。
也許有人會說，事做得再好也不能進步，這現實太過殘忍。但制度是公平的，它在關閉升官之門的同時，也打開了高薪之窗。盡管不是每個地區(qū)都能像浙江義烏那樣開出30萬/年的天價，但聘任制公務員的工資普遍高于委任制公務員。這也是不爭的事實。一個得必然的經濟回報（高薪），一個得偶然的政治回報（提拔），何忿之有？
除了提拔問題，最困擾聘任制公務員的因素當屬職業(yè)穩(wěn)定性問題。一旦考核不稱職或合同期滿后該崗位有更合適的人選，現任的聘任制公務員們就會被“掃地出門”。在筆者看來，做事者（聘任制公務員）有效解決這個問題的唯一途徑就是做事本身。俗話說：“皇帝女兒不愁嫁�！敝灰谇趹⿷┕ぷ鳎毦鸵簧砺殬I(yè)技能“硬功夫”，何愁端不上金飯碗？
此外，隨著深化改革的逐步推進，越來越多的省市開始試水聘任制公務員制度。這個市場必定會越來越大，用人單位提供的崗位會越來越豐富，有意入行者就能獲得更多的機會和選擇。到那時，聘任制公務員的職業(yè)穩(wěn)定性也就不再是個撓頭的問題。
有道是：“魚和熊掌不可兼得。”每個職業(yè)都有其特殊的“權益局限性”。經商就別想有權，為官就別想發(fā)財，當了聘任制公務員就不能總是想著升官，而應該好好思考一下如何把活干好、把事做妙。唯有如此，方能在職場上旱澇保收、風調雨順。
（責任編輯：武曉娟）
