農(nóng)民工討薪罰款10萬元，發(fā)短信“誹謗”項(xiàng)目經(jīng)理貪污罰款5萬元，在項(xiàng)目部辱罵、“誹謗”項(xiàng)目經(jīng)理罰款30萬元……勞務(wù)公司討薪一年多，不僅討薪未果，還收到了這份罰款單。開具此份罰款單的建筑方項(xiàng)目經(jīng)理稱，罰款是按雙方簽訂的合同條款執(zhí)行的。（1月25日《北京青年報(bào)》）

　　欠錢的是老大，討薪不成，還收到巨額罰單�！白钆！钡姆Q謂，確實(shí)可以挑起人們的同情與憤怒，恨不得用口水將這家公司淹死，幫農(nóng)民工兄弟要回血汗錢。然而，開具罰單的項(xiàng)目方的說法，提醒我們需要冷靜、中立、客觀，不能因?yàn)椤敖ㄖ�公司欠薪”的思維定勢，就急著給這份“最�！眲趧�(wù)結(jié)算單定性，因?yàn)椤斑@份罰單僅僅是建筑公司與勞務(wù)公司之間的矛盾糾紛”。

　　既然是勞務(wù)公司討薪，我們基本上可以推測出，建筑公司、勞務(wù)公司、農(nóng)民工三方的關(guān)系是，建筑公司與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)承包合同，將相關(guān)費(fèi)用打包給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司再按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇，依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)等。至于建筑公司所說“我們沒有拖欠農(nóng)民工工資”，就需要分情況看待了：

　　一種可能是建筑公司耍賴，以工資支付的關(guān)系偷換概念，在實(shí)際上，拖欠勞務(wù)公司相關(guān)費(fèi)用與拖欠農(nóng)民工工資在本質(zhì)上是一樣的。如果是這種情況，“最�！眲趧�(wù)結(jié)算單無疑就應(yīng)該成為最有力的執(zhí)法證據(jù)。另外一種可能則相對復(fù)雜，那就是建筑公司按與勞務(wù)公司簽訂的合同條款，扣減一些費(fèi)用，致使勞務(wù)公司不能按照其與農(nóng)民工簽訂的合同支付工資，于是發(fā)生了欠薪事實(shí)。在這種情況下，究竟是勞務(wù)公司欠薪，還是建筑公司欠薪，就需要理清后再定論。

　　拋開實(shí)質(zhì)欠薪的問題，焦點(diǎn)就落在了建筑公司與勞務(wù)公司簽訂的《勞務(wù)承包合同》上面。建筑公司說是按條款執(zhí)行；勞務(wù)公司說“同里的擔(dān)保、安全文明施工等條款是霸王條款”；律師則認(rèn)為其中一些限制了農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益的條款應(yīng)屬無效，比如像信訪、投訴這些都屬于合法手段，不應(yīng)禁止。實(shí)際上，合同相關(guān)條款是否有效，關(guān)鍵要看限制性的前提規(guī)定，可由司法程序來裁決。

　　建筑公司列出的21條罰款項(xiàng)目，有工人和建設(shè)方管理人員吵架被罰的，有圍堵、辱罵甚至扔啤酒瓶差點(diǎn)砸到工作人員被罰的，有工人因?yàn)橛懶奖涣P的，也有人發(fā)短信告狀被罰的……這些居然都有合同條款來保障其罰款權(quán)，可見建筑公司在簽訂勞務(wù)承包合同時(shí)，還是花了功夫的。同時(shí)，我們也可由此看出，這家勞務(wù)公司是不太重視法律的，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行的義務(wù)，勞務(wù)公司顯然也履行不到位。

　　其中的細(xì)節(jié)是值得玩味的，農(nóng)民工曾經(jīng)討薪，曾經(jīng)發(fā)短信告狀，曾經(jīng)信訪、投訴，可問題卻沒有得到解決，這究竟是執(zhí)法部門不作為，還是因?yàn)橛薪ㄖ�公司與勞務(wù)公司簽訂的《勞務(wù)承包合同》而不好作為呢？勞動而得酬，這是天經(jīng)地義的事。至于相關(guān)合同條款是否屬于“霸王條款”則是另一回事情，只要勞務(wù)公司與農(nóng)民工的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有載明，或者載明的無效，那么，作為欠薪的直接主體，勞務(wù)公司還是趕快想辦法，先結(jié)清了農(nóng)民工的欠薪再說。

　　勞務(wù)公司與建筑公司之間的合同分歧，完全可以走司法程序來解決。但“最�！眲趧�(wù)結(jié)算單無疑是在提醒勞務(wù)公司：一來，要有法律意識，《勞務(wù)承包合同》無論如何都不能是“不簽也沒辦法”的事情；二來，勞務(wù)公司也是有技術(shù)含量的，不可繼續(xù)粗放式經(jīng)營，至少要將履行勞務(wù)派遣單位義務(wù)的本領(lǐng)都學(xué)會，義務(wù)確實(shí)履行到位。但無論如何，勞動公司都不應(yīng)該在“三角債”的掩護(hù)下，借“最�！眲趧�(wù)結(jié)算單轉(zhuǎn)移視線來行繼續(xù)欠薪的事實(shí)。