張冠梓

　　中國社科院人事教育局局長

　　發(fā)揮人才評價的指揮棒作用，必須深化改革，科學制定評價標準，規(guī)范和減少對人才的行政評價，充分發(fā)揮市場和社會評價機制的作用。其首要任務，是發(fā)揮市場主體在人才評價中的基礎作用和主導作用，減少政府對用人主體的干預。