轉眼又到了畢業(yè)求職季，長春某大學的應屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因為工作的事頭疼不已。原來，她在網上應聘了一家娛樂傳媒有限公司，結果順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。(7月19日《新文化報》)

　　小雪應聘時提出每月底薪2500元，公司同意了，并表示試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元。雙方還簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標注第一個月基礎工資1750元�？墒牵�公司卻以種種理由扣掉小雪的“底薪”，最終月工資扣剩160.25元，既違背了雙方簽訂的合同，又違背勞動合同法和勞動法，嚴重損害了小雪的合法利益，令人錯愕的是，公司還拿“效益”作擋箭牌來說事，真是混張邏輯。

　　按照常識判斷，基礎工資是保底的，也是最基本的，只要勞動者出滿勤，沒有違反勞動紀律，沒有給公司造成破壞或者嚴重損失（即使有也屬于財物損害或損失賠償，不能擅自克扣員工的工資），基本工資不能被克扣。眾所周知，而所謂按“效益”論工資完全是另一回事，即“效益工資”，或叫“績效工資”。它是在基本工資之外的與工作業(yè)績掛鉤的工資部分，通常設定了最高限額，根據員工業(yè)績評價或考核計發(fā)“績效工資”，但不能把基礎工資作為“績效工資”來對待，誰完成不業(yè)績或者沒有帶來效益就扣偽證的基本工資，違背了常識，也違背了相關法律法規(guī)。

　　首先，《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這家娛樂傳媒有限公司以“沒帶來效益”為由，扣除其基本工資，僅僅給小雪發(fā)160.25元月工資，嚴重違背勞動法，公司太任性，也太欺負沒有經驗的大學生。而且，受此“待遇”不止小雪一人，勞動執(zhí)法部門必須介入，并嚴厲查處，以儆效尤。

　　其次，根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，都是違法行為。并規(guī)定，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。這些法律法規(guī)要激活，從而保障勞動者的合法權益，讓“任性”的用人單位知道法律的厲害，從此學會依法辦事和尊重勞動者的權利。

　　也許小雪不太懂法，工資被扣了也不據理力爭。這警示大學生在就業(yè)之前不僅要制作恰到好處的應聘簡歷，學會一些應聘常識，以便在求職應聘中勝出，更要學習《勞動法》和《勞動合同法》，明白自己的權利和義務，清楚用人單位要遵守哪些規(guī)矩，從而學會保護自身的合法權益。而且，在應聘中一旦發(fā)現用人單位的招聘規(guī)則或用人規(guī)則存在明顯不公平，或者有漏洞，必須當面指出來，如果達不成一致意見，寧愿放棄這份工作，也不能讓少數人的想法得逞。