又是一年年終時(shí)，你的年休假順利請(qǐng)下來(lái)了嗎？近日記者走訪發(fā)現(xiàn)，臨近年末不少上班族忙著“清零”年休假，拼假出游再現(xiàn)火熱景象。可也有一部分加班族忙得沒有時(shí)間休假，只能眼睜睜看著年假“過期”。對(duì)此，有律師表示，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補(bǔ)償。（12月26日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)合法權(quán)益，通俗來(lái)講，就是人們口中常說的“不休白不休”。然而也必須要承認(rèn)，這項(xiàng)福利待遇同單位的“配合”息息相關(guān)，因此，想要讓掛在墻上的福利落地，就有賴監(jiān)管部門的督促和執(zhí)法，讓職工不必總是看單位臉色行事。

　　《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施，已有十個(gè)年頭，可對(duì)很多勞動(dòng)者而言，仍是鏡中花水中月。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

　　在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，這項(xiàng)福利落實(shí)得還比較好，但在很多私營(yíng)企業(yè)，能不能享受，要看公司經(jīng)營(yíng)情況，也要看領(lǐng)導(dǎo)心情，以至于很多勞動(dòng)者都處于敢怒不敢言的處境——飯碗重要，還是帶薪年休假重要？事實(shí)上，這項(xiàng)制度并非是自愿實(shí)施，而是必須實(shí)施。按照條例的規(guī)定，“縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查”，逾期不改正的，還要向職工加付賠償金，領(lǐng)導(dǎo)也可能被處分。此外，還要求工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　于企業(yè)老板而言，員工帶薪年休假意味著“不干活白拿錢”，自然沒有積極性，這與經(jīng)營(yíng)情況好壞并無(wú)因果關(guān)系。其實(shí)，帶薪年休假就和雙休日一樣，都屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如果企業(yè)只想著壓榨員工以取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那么包括五險(xiǎn)一金在內(nèi)的福利待遇可能都難以兌現(xiàn)，這也是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，且無(wú)法讓企業(yè)持續(xù)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

　　當(dāng)然，這也不意味著勞動(dòng)者就擁有“想怎么休就怎么休”的權(quán)利，尤其是對(duì)一些規(guī)模較小的企業(yè)而言，統(tǒng)籌安排休假時(shí)間也是必要的。譬如，職工可以提前兩個(gè)月告知企業(yè)自己想要休假的時(shí)段；企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重時(shí)，可以跨年度安排休假；再退一步，實(shí)在無(wú)法安排員工休假的，還可以以三倍工資的方式補(bǔ)償勞動(dòng)者“不休”造成的損失。總之，保障職工權(quán)益落實(shí)離不開企業(yè)的配合，更要以嚴(yán)格的監(jiān)管倒逼企業(yè)形成自覺遵守法規(guī)的共識(shí)——壓榨勞動(dòng)者權(quán)益，一定得不償失。