主持人：日前，由社科院發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》指出，中國性別工資差距正在不斷擴大。全國婦女地位調(diào)查顯示，1990年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。整體而言，市場化發(fā)展過程中，性別工資差距在不斷擴大。相比之下，國有部門性別工資差距較小，女性對在國有部門工作的傾向也高。

　　龍敏飛（云南 媒體人）：我國早已實行了同工同酬制度，理論上來說，性別工資不應(yīng)有太大的差距，可為何數(shù)據(jù)顯示，到2010年女性工資只有男性的65.8%呢？這背后的原因不難理解：一則受傳統(tǒng)觀念的束縛，婦女升職的機會少于男性，女性高管遠(yuǎn)低于男性高管；二則由于懷孕、生孩子等生理，以及更加顧家等心理上的因素，讓女性進入高收入勞動者行業(yè)的機會得到壓縮；三則性別歧視的存在，也在一定程度上加大了性別工資的差距。

　　主持人：“性別工資差距擴大”引發(fā)了不小的爭論，如何看待其中的觀點分歧？

　　劉芯倩（湖北 大學(xué)生）：有人認(rèn)為，過度解讀性別工資差距意義不大；也有人認(rèn)為，性別工資差距背后折射出的，仍然是就業(yè)比重的不平衡�？此苾蓸O化的意見表達，實際上都只是對表象特征的描述，如果對勞動力市場需求和工資差距有過實際對比，就不會簡單地忽視女性在就業(yè)市場中遭遇到的“軟歧視”。一些企業(yè)在招聘要求中標(biāo)榜的“男女平等”，實際上卻存在很多門檻限制。

　　主持人：不可否認(rèn)的是，性別工資的差距在擴大，這種趨勢是值得警惕的。

　　王軍榮（浙江 教師）：男女平等，表現(xiàn)在就業(yè)方面，是重要的一個方面。對于性別工資差距不斷擴大，既不要過多的解讀，也不要過多的悲觀，同時，也不要對此視而不見，甚至認(rèn)為這是個“偽問題”，顯然，這兩種想法均是錯誤的，也是片面的。性別工資差距不斷擴大，可以看作是一個不良的信號，看作是一種“病”，不過卻是“小病”，雖然不必給予治療，卻也需要引起重視。因此，無論如何，對于性別工資差距不斷擴大這個事實既要理性又要清醒。